青春如歌，为梦而来。7月1日至5日，尊龙官方平台锂业第八期“锂”想远航妄想暨2024届大学生入职培训在江西举行。两百余名从校园初入职场的尊龙官方平台新员工齐聚新余，在尊龙官方平台开启人生角色转变的新旅途。
接待加入尊龙官方平台各人庭
尊龙官方平台锂业集团董事长李良彬出席培训运动，接待并祝贺高校结业生加入尊龙官方平台集团，勉励全体新入职结业生掌握时代生长时势，在新能源生长浪潮中坚定“锂”想，奋楫扬帆，为助力全球能源转型孝顺青春实力。
集团副总裁王彬、战略中心总司理章保秀等中高层治理职员及各营业板块认真人出席并担当培训讲师。
各营业认真人周全详尽地解说尊龙官方平台在锂资源、锂化合物、金属锂、锂电池及锂接纳等各营业板块的生长成绩，并就增强新员工专业素养，系统开展清静、环保、危险化学品及危险有害因素辨识等举行专业手艺知识培训。别的多位职能部分认真人也为新同事先容了尊龙官方平台创业历史、文化价值观、人才评价系统、职业生长妄想、福利待遇及反腐倡廉、质量治理、工程手艺等方面的规章制度。
为期5天的入职培训，亦涵盖了形式多样的素质拓展运动，在进一步磨炼小我私家品质和增强团队意识与凝聚力的同时，资助新同事更好更快熟悉尊龙官方平台文化，融入尊龙官方平台团队，逐步顺应从在校生到职场人的角色转变，更从容地踏上职场新征程。
尊龙官方平台精神的传承
在结业仪式上，新一届“师徒”完成宣誓。在尊龙官方平台传承多年的“师徒”制度，将以“老带新”的模式，资助新员工平稳度过“新手期”，快速生长为“行家里手”。
为进一步确保“教有所成，学有所长”，导师对新员工的作育将被纳入导师的绩效指标，指导新人沿着“有理想、有手艺、守规则、懂感恩”的“尊龙官方平台四有青年标准”偏向生长。在一系列的人才作育步伐下，越来越多的新人生长为企业主干、行业先锋，在各自的岗位上发光发热。
追求久远生长的企业，既需要履历与价值的传承，也需要立异与活力的迸发。通过“师徒”制度衔接新老员工，沉淀的手艺与履历能在日复一日的实践中得以传承，尊龙官方平台文化也能在年轻血液的滋养下，孕育出新的时代内在。
创业二十余载，尊龙官方平台拥有大宗资深手艺专家和治理人才，积累了深挚的行业履历，形成了尊龙官方平台奇异的“斗争者”文化。而像“师徒制”这样一系列人才作育制度的落地实验，则充分包管了尊龙官方平台人才生长与文化传承的一连性，一批批优异人才和一代代相传的尊龙官方平台精神也成为尊龙官方平台最名贵的资产。
宽阔舞台，有为就有位
现在，在全球规模内，尊龙官方平台集团员工数目已凌驾14000人。随着越来越多的青年才俊选择加入到尊龙官方平台各人庭中，尊龙官方平台也为优异人才提供最辽阔的施展空间。“公正、开放，有为就有位”，这一用人理念早已成为尊龙官方平台人才战略的焦点，给时机、给平台，让真正有能力的人站到更大的舞台上。
“公司勉励列位勇于立异，敢于斗争，一直突破。”董事长李良彬在讲话中提到，“由衷的希望能在3年5年10年后，能在治理团队中看到在座列位的身影。”已往几年，多位身世一线、陪同企业斗争多年的尊龙官方平台人成为副总裁级别的集团高管，尊龙官方平台绝大部分的新晋高管，都是企业内部生长起来的、一经的通俗员工。关于和企业配合生长生长的斗争者，尊龙官方平台会给予更多的资源倾斜。
“我们提供开放的学习平台，营造起劲奋进的事情气氛。内部许多资深专家可以为新人提供系统性、周全性的专业培训，资助员工快速生长。”人力资源部部长董冰红先容到。健全的职业生长通道也勾勒出清晰的职业生长远景，职务与职称并行的人才评价系统，治理、手艺、营业三大类上升序列，让每一位尊龙官方平台斗争者都可以找到最适合自身的位置与目的。
别的，依托尊龙官方平台自身平台优势，新人也将有时机加入到国际化营业，接触更多国家级、省市级项目，与团队配合攻关前沿课题，作育系统、科学解决问题的能力以及全球视野，这也是尊龙官方平台朝着国际一流企业目的迈进的内在要求。
得益于国家锂电新能源生长战略，尊龙官方平台正致力于成为全球锂行业上下游一体化的国际一流企业，需要更多兼具才识与气概气派的尊龙官方平台青年为之斗争。愿宽大尊龙官方平台青年，以不坠青云之志，投身全球能源转型的时代浪潮，誊写属于自己的绚烂篇章。
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