任职要求：
1、统招本科及以上学历 ，人力资源治理、数学、统计学、法学相关专业优先
2、5年以上大型工业企业薪酬治理履历 ，具备跨国企业薪酬治理履历和外资着名咨询公司事情履历者优先；
3、3年以上员工关系治理履历 ，熟悉劳动法、劳动条约法等相关执律例则；
4、具备较强的逻辑头脑能力和相同协调能力 ，具备较强的数据剖析能力和高度的责任 。
岗位职责：
1、主导设计切合集团战略的全球化薪酬框架 ，认真集团公司薪酬结构优化；
2、制订优化外派/外地员工差别化激励机制；
3、制订切合各国劳动法、税务政策及上市合规要求的薪酬治理制度；
4、建设全球化职级系统与宽带薪酬标准；
5、认真制订和优化集团员工关系治理制度和流程、协协调解理集团公司员工关系、处置惩罚劳动纠纷和投诉、开展员工关系治理培训事情 。
赣公网安备 36050202000520号
